Cuestionamientos clave
Conforme al paso de los años vamos adquiriendo experiencia y seguridad en cómo manejarnos y vendernos como candidatos para alguna vacante. Sin embargo, en algunas ocasiones por la presión o el deseo de obtener cierto puesto, los nervios pueden llevarse lo mejor de nosotros y entorpecer nuestras respuestas durante la entrevista.
Aunado a lo anterior, hay que tomar en cuenta que no todos los reclutadores se conducen de la misma forma, pero se dirigen en la misma dirección. Las estadísticas indican que pueden percatarse en los primeros minutos si el candidato funciona o no para el puesto. Casi el 90% de los reclutadores llegan a esa conclusión en 15 minutos gracias a detalles como el saludo del candidato, su arreglo personal y de qué manera se desenvuelve.
Durante la entrevista, por lo general algunas de las preguntas más trilladas que realizan las reclutadores son: ¿Podrías contarme algo sobre ti?, ¿dónde te ves en cinco años? y ¿por qué quieres cambiar de empleo o abandonaste el último? Por otro lado, existen otros cuestionamientos más retadores y que pueden definir el rumbo de tu postulación acorde a tus respuestas:
1. ¿Por qué tenemos que contratarte a ti?
Generalmente lo que desean escuchar los reclutadores, es acerca del grado de beneficios que puedes darle a la empresa: resolución de problemas, aumento de calidad, eficiencia en tiempo, etc. Si no tienes claro en qué podría beneficiar tu experiencia/conocimientos, no podrás establecer el valor que darás al puesto.
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
Al responder, evita conceptos muy utilizados como: soy obsesivo, perfeccionista y adicto al trabajo. Debes enfocarte en debilidades que puedan transformarse en fortalezas, como: debo aprender a delegar, debo ser menos aprensivo con los detalles, debo relajarme más, etc.
3. ¿Cuáles son tus habilidades?
Puedes contestar a esta pregunta con aspectos técnicos y obvios sobre tus conocimientos. Sin embargo, es mejor hablar con ejemplos sobre problemas que resolviste en trabajos anteriores o proyectos exitosos en los que estuviste involucrado.
4. ¿Por qué crees que debamos contratarte a ti y no a otros?
Lo idóneo para los reclutadores es escuchar ejemplos orientados al compromiso, la adaptación al cambio, respuesta ante la presión, entre otros comportamientos positivos.
Lo más importante es la honestidad al momento de responder e incluso si no cuentas con mucha experiencia laboral, puedes convertir ese hecho en una ventaja. Pero, sobre todo, no dudes en hacer cuestionamientos sobre el empleo, la empresa, ¿qué sucedió con la persona que ocupaba ese puesto?, etc. De esta forma también podrás darte cuenta si la vacante es adecuada para ti.
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